Leif Yngvar Smith er HR-rådgiver med spesialkompetanse innen bemanningsplanlegging og endringsledelse. I sin rolle har han ansvar for å sikre at bydel Alna kontinuerlig vurderer, tester og implementerer innovative løsninger for bemannings- og turnusplanlegging. Med en bakgrunn som sykepleier og omfattende erfaring innen eldreomsorg, har Smith hatt stillinger som prosjektleder og avdelingsleder. Han har solid erfaring med turnusarbeid og har ledet overgangen til kalenderplan med langvakter i sin virksomhet. Gjennom sitt arbeid som leder har han erfart hvor tidkrevende turnusplanlegging kan være – tid som med fordel kunne vært brukt på faglig og personalmessig ledelse. Smith er overbevist om at kunstig intelligens kan bidra til å frigjøre helseledere slik at de kan fokusere mer på ledelse. Samtidig er han opptatt av at ny teknologi også innebærer nye arbeidsformer og endrede prosesser. Derfor mener han at systematisk endringsledelse er avgjørende for å lykkes med implementering av nye løsninger.

Om foredraget

KI i bemanningsplanlegging

I presentasjonen vil jeg gå gjennom bakgrunnen for hvorfor vi har valgt å implementere kunstig intelligens i bemanningsplanleggingen. Jeg vil belyse de utfordringene vi har møtt og de ønskede gevinstene vi håper å oppnå. Videre vil jeg beskrive prosessen og endringsreisen vi har vært gjennom, inkludert hvor langt vi har kommet og veien videre. Flere virksomheter i Oslo kommune har nå tatt i bruk KI på ulike måter. Vi arbeider med å samordne oss på tvers av virksomhetene for å dele erfaringer og gi innspill til kommunens sentrale strategi for innføring av ny teknologi på dette området.